LOI DU 1 %


LOI FAVORISANT LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES DE LA MAIN D’ŒUVRE

Vous êtes un employeur dont la masse salariale annuelle est de plus d’un million de dollars? En vertu de la Loi d’emploi Québec, vous devez investir, au cours d’une même année civile, l’équivalent d’au moins 1 % de cette masse salariale dans la formation de votre personnel ET, déclarer le montant investi au ministère du Revenu du Québec. Sinon, vous devez verser au Fonds national de formation de la main d’œuvre le montant que vous n’avez pas investi. Le fonds sert à financer certaines activités liées à la formation.

Les reports : Si le montant total des dépenses est supérieur au 1% de masse salariale, vous pouvez reporter l’excédent sur les années suivantes.

Par contre, si vous n’investissez pas le total de votre 1% de masse salariale, le solde devra être remis au ministère du revenu du Québec lors de la déclaration annuelle.


Cette loi s’applique aux mandats de Quotient Management.

Notre approche s’adresse aux petites et moyennes entreprises (PME) qui veulent améliorer leurs pratiques en gestion administrative, en gestion des ventes ou en gestion du marketing, et qui ne peuvent pas se payer des spécialiste à plein temps, dans le domaine de l’Intelligence d’affaires (BI).
Notre approche permet de former les gens en place, dans leur milieu de travail et dans le contexte particulier de leurs tâches.

L’approche participative de Quotient consiste à travailler de concert avec vos gens. Nous cherchons à leurs transmettre la connaissance de notre approche qualité et d’intelligence d’affaires en leurs rendant la propriété du succès de l’implantation.

Le principe de COACHING:

La transmission des nouveaux principes de gestion s’adresse aux dirigeants de premier niveau. L’objectif est qu’ils traduisent eux-mêmes la stratégie d’entreprise en outils opérationnels efficaces pour les employés qu’ils supervisent. La partie essentielle de l’approche participative est d’impliquer les employés dans la solution.

Le principe de MOTIVATION:

L’approche participative garantie une accélération de l’implantation du changement, par la motivation de vos gens de participer à la solution et par la satisfaction de voir les RÉSULTATS concrets.

Le principe de CONTINUITÉ:

Les nouveaux principes de gestion peuvent mieux être maintenus s’ils ne sont pas imposés, mais plutôt réalisés par le personnel en place, ce qui assure par la suite un maintien à l’amélioration continue.

Le principe d’IMPUTABILITÉ :

Le concept crucial d’imputabilité est la propriété qui assure que l’action d’une personne peut être tracée et liée de manière à responsabiliser la personne qui l’a effectuée [Source : ISO 7498-2:1989].

POURQUOI NOUS APPELER POUR DE LA FORMATION DANS UN CADRE D’AMÉLIORATION ET D’INTELLIGENCE D’AFFAIRES?

  • Apprenez à vous acquitter de vos obligations à l’égard de la Loi 90
  • Profitez des avantages de l’optimisation de vos systèmes de gestion administrative, de votre gestion du marketing et de la gestion de vos ventes.
  • Découvrez les types de formation et les dépenses qui sont admissibles
  • Retour sur investissement garanti de 3 pour 1 (avant subvention).

Quotient Management- Amélioration et Intelligence d’affaires pour PME

formateur agrée Commission des partenaires du marché du travail Loi du 1Quotient est un organisme formateur agrée par la Commission des partenaires du marché du travail (Loi du 1%) Numéro d’agrément 0054744

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